Карелия официальная. Официальный портал органов государственной власти Республики Карелия
 
  |О Карелии |Символика   | Правовые акты |  Программы | Газета "Карелия" |Справочники |  
Карта портала Поиск Новое на сайте О портале
Положение о проведении конкурса "Кадровый резерв руководителей государственных учреждений культуры и искусства республики Карелия"
  • Положение о конкурсе, анкета участника конкурса в формате *.doc (Zip 15,9Kb)

I. Общие положения

  1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса "Кадровый резерв руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Карелия" (далее - Конкурс).
  2. Учредителем и организатором Конкурса является Министерство культуры и по связям с общественностью Республики Карелия (далее - Министерство)

II. Цели и задачи конкурса

  1. Цель Конкурса - формирование кадрового резерва руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Карелия (далее - учреждения культуры).
  2. Задачи Конкурса:
    • создание эффективного механизма кадровой политики отрасли;
    • отбор (выявление) кандидатов, способных войти в кадровый резерв руководителей учреждений культуры;
    • создание базы данных, состоящей из специалистов, подготовленных для участия в сфере управления культурой;
    • подготовка кадрового резерва руководителей (обучение по специальным программам, стажировки, в том числе и за рубежом, повышение квалификации и т.п.)

III. Организация и условия проведения Конкурса

  1. Информационное сообщение о проведении Конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на сайте Правительства Республики Карелия.
  2. Конкурс является открытым по составу участников.
  3. Конкурс проводится 1 раз в два года.
  4. Для проведения Конкурса создается Конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва руководителей учреждений культуры при Министерстве культуры и по связям с общественностью Республики Карелия (далее - Конкурсная комиссия), состав которой утверждается приказом Министра культуры и по связям с общественностью Республики Карелия. В состав Конкурсной комиссии могут входить представители Министерства, государственных учреждений культуры и общественных организаций.
  5. Конкурсная комиссия:
    • организует проведение Конкурса;
    • формирует (при необходимости) экспертные задания для участников Конкурса;
    • оценивает профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов;
    • принимает решение о включении участников Конкурса в кадровый резерв руководителей учреждений культуры;
    • дает рекомендации о дальнейшем обучении и повышении квалификации кандидатов, включенных в кадровый резерв руководителей учреждений культуры.
  6. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на ее заседании присутствует не менее двух третей списочного состава. Каждый член Конкурсной комиссии имеет один голос. Решение Конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. По решению Конкурсной комиссии может быть проведено тайное голосование.
  7. Все решения Конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Конкурсной комиссии.
  8. Для участия в Конкурсе претенденты представляют в срок, установленный Конкурсной комиссией, следующие документы:
    • личное заявление;
    • копию паспорта;
    • копию документов об образовании, переподготовке и повышению квалификации;
    • заполненную анкету (Приложение №1);
    • иные дополнительные документы (по желанию конкурсанта), характеризующие профессиональную подготовку кандидата.
  9. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям настоящего Положения осуществляется секретарем Конкурсной комиссии.
  10. Конкурс проводится в два этапа:
    • 1 этап - конкурс документов (заключается в рассмотрении членами Конкурсной комиссии документов, представленных участниками Конкурса). Кандидаты, прошедшие конкурс документов, участвуют во втором этапе.
    • 2 этап - конкурс-испытание. При проведении конкурса-испытания могут использоваться любые, не противоречащие действующему законодательству, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование, индивидуальное собеседование, проведение тренингов. Конкурс-испытание заключается в рассмотрении и оценке членами Конкурсной комиссии результатов испытаний.
  11. По решению Конкурсной комиссии после конкурса-испытания может быть проведено дополнительное собеседование со всеми или некоторыми кандидатами с целью дополнительного выявления их профессиональных и личностных качеств.

IV. Подведение итогов Конкурса

  1. По итогам испытаний и конкурсов документов каждый член Конкурсной комиссии составляет общий рейтинг кандидатов.
  2. На итоговом заседании членами Конкурсной комиссии принимается решение о включении победителей Конкурса в кадровый резерв руководителей учреждений культуры.
  3. Решение Конкурсной комиссии в письменном виде доводится до сведения лиц, принимавших участие в Конкурсе, не позднее, чем в десятидневный срок после окончания Конкурса.
  4. По итогам Конкурса издается приказ Министерства о включении победителей конкурса в кадровый резерв руководителей.
Техническая поддержка портала
Создано 9 ноября 2006. Отредактировано 9 ноября 2006.
© Администрация Главы Республики Карелия, 1998-2018
При использовании материалов гиперссылка на портал обязательна.