1

	Утверждено приказом
Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия 
от__04.05.__ 2012г.   № 637____

Примерное положение 
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения 
Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия 

I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия по виду экономической деятельности «Предоставление услуг в области лесоводства» (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», распоряжением Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2011 года №789р-П и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелии, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
2. Система оплаты труда работников бюджетного государственного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов» (далее — Учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
•	единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
•	единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
•	государственных гарантий по оплате труда;
•	перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
•	перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
•	рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
•	мнения представительного органа работников.
4. Настоящее Примерное положение включает в себя:
•	рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; 
•	рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); 
•	наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия», 
а также рекомендуемые их размеры;
•	условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
•	другие вопросы оплаты труда.
5. С целью обеспечения защиты трудовых прав граждан изменения существенных условий оплаты труда закрепляются в соглашениях к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются: дата вступления соглашения в силу; условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
7. При утверждении Положения о системе оплаты труда работников Учреждения размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
При этом необходимо учесть, что заработная плата работников, в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.
10. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года №390н 
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»	2609	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
парашютист (десантник) – пожарный	

3195	
2 квалификационный уровень	3658	
3 квалификационный уровень	4004	
4 квалификационный уровень
начальник пожарно-химической станции	
4329	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень	4675	
2 квалификационный уровень	5863	
3 квалификационный уровень	6326	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	7210	
2 квалификационный уровень	8653	

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) 
и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта второго уровня»
2 квалификационный уровень
техник по аэронавигационной информации;
техник по светотехническому и электротехническому  обеспечению полетов;	

3254
3254	
3 квалификационный уровень
авиационный техник по горюче-смазочным материалам; 
инспектор по досмотру;
техник-лаборант по горюче-смазочным материалам;	
3775
3775
3775	
4 квалификационный уровень	4164	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня»
1 квалификационный уровень
инженер по аварийно-спасательным работам;
инженер по светотехническому обеспечению полетов;
инженер по эксплуатации аэродромов;
инженер по горюче-смазочным материалам;
инженер по эксплуатации специального оборудования и автомобилей;
диспетчер;
диспетчер по организации авиационных перевозок;
диспетчер производственно-диспетчерского пункта;
старший диспетчер производственно-диспетчерского пункта;
начальник склада горюче-смазочных материалов	

4228
4228
4228
4228
4228

4228
4228
4228
4228

4228	
2 квалификационный уровень
инженер по электротехническому обеспечению полетов	
4335	
3 квалификационный уровень 
инженер по авиационной безопасности;
летчик-наблюдатель;
старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;
старший летчик-наблюдатель	
4798
4798

4798
4798	
4 квалификационный уровень
	4856	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
старший штурман аэропорта;
командир авиационного звена	

4958
4958	
2 квалификационный уровень	5389	

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников гидрометеорологической службы учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников гидрометеорологической службы, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 30 июня 2008 года № 303н 
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы»: 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей	
должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников гидрометеорологической службы второго уровня»		
2 квалификационный уровень
техник-метеоролог II категории	
3254	

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»: 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей	
должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
4 квалификационный уровень
фельдшер;	

4164	
5 квалификационный уровень
заведующий здравпунктом — фельдшер	
4798	

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей 
служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей	
должности, отнесенные к ПКГ  «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
дежурный бюро пропусков;	

2210	
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
техник;	

3195	
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией;
заведующий складом;
заведующий хозяйством;	
3254
3254
3254	
4 квалификационный уровень
мастер участка;
механик	
4164
4164	
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
бухгалтер;
инженер;
инженер по охране труда;
инженер по подготовке кадров;
экономист;
юрисконсульт	

4228
4228
4228
4228
4228
4228	
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера	

4910	
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
начальник отдела 	

4958	
2 квалификационный уровень
главный механик	
5543	

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказы Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации:
•	от 08 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;
•	от 08 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»;
•	от 30 июня 2008 года № 303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы»; 
•	от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: 

Наименование должности	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей	
мастер по благоустройству территории аэропорта;
начальник вертодрома «Кижи»; 
специалист (режимно-секретного подразделения);
старший десантник-пожарный 	3195
3195
3195
3195	
начальник расчета пожарной машины;
старший инспектор по досмотру;
техник-радиооператор;
штурман дежурный аэропорта	3775
3775
3775
3775	
инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;	4228	
инструктор десантно-пожарной группы;
инструктор десантно-пожарной команды;
инструктор парашютно-пожарной группы;
инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; 
инженер по организации движения спецавтотранспорта	4335
4335
4335
4335
4335	
заместитель начальника службы;	4798	
начальник авиаотделения;
начальник площадки	4854
4854	
начальник службы; 	4958	
начальник службы связи;	5389	

12. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам Учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Конкретные размеры персональных повышающих коэффициентов устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников или представительного органа работников Учреждения либо по результатам аттестации работников Учреждения. 
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. 
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад — рублей	
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
контролер контрольно-пропускного пункта;
уборщик служебных (производственных) помещений;
сторож; 	

2210
2210
2210	
2 квалификационный уровень
	2439	
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля;
пожарный	

3195
3195	
2 квалификационный уровень	3685	
3 квалификационный уровень
водитель автомобиля	
3775	
4 квалификационный уровень	3914	

14. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах: 

Разряд работ, наименование профессий рабочих	Минимальный оклад - рублей	
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 
машинист котельной установки;	

2210	
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 	

2439	
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 	

2673	
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
слесарь по ремонту автомобилей;	

3195	
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 
тракторист	

3775	
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3956	
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	

4164	
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	

4366	

15. Положением об оплате работников Учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. 
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. 
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия» работникам учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:
•	выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
•	выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
•	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
•	надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
17. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
18. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия», работникам Учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
•	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
•	выплаты за качество выполняемых работ;
•	выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
•	премиальные выплаты по итогам работы.   
Условия установления выплат стимулирующего характера и их размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, Положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом. 
19. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ: 
1) надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются
•	инструкторскому составу парашютно-десантной пожарной службы (инструктор парашютно-пожарной группы, инструктор десантно-пожарной группы, инструктор десантно-пожарной команды, инструктор парашютной и десантно-пожарной службы, старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы), парашютистам (десантникам)-пожарным, имеющим действующие свидетельства:
II класс квалификации — 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов; 
I класс квалификации — 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов; 
•	работникам летного, летно-инструкторского и командного состава, имеющим действующие летные свидетельства:
II класс квалификации — 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов; 
I класс квалификации — 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов; 
•	трактористам, водителям автомобилей 
II класс квалификации — 10 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов; 
I класс квалификации — 25 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов. 
2) надбавка за наличие почетного звания устанавливается
•	работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный пилот Российской Федерации» в размере 30 процентов установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
•	работникам учреждения, имеющим другие почетные звания («Заслуженный работник лесного комплекса Республики Карелия», «Заслуженный работник народного хозяйства Республики Карелия», «Почетный радист Российской Федерации») при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности и занимаемой должности, устанавливается надбавка в размере 15 процентов установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. 
При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
20. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения за работу на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки 
за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах 
к установленному окладу 
(должностному окладу)	
от 1 года до 3 лет	10	
от 3 до 5 лет	15	
от 5 до 10 лет	20	
от 10 до 15 лет	25	
более 15 лет	30	

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:
•	периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
•	периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
•	периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
•	периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;
•	периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
21. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе  Положения о материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, и других выплатах, утвержденного приказом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения. 
24. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. 
25. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлен приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия. 
26. Порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) для установления должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года №129-П «Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия». 
27. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
28. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством по природопользованию и экологии Республики Карелия. 
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 16-21 настоящего Примерного положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда
30. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Выплата материальной помощи работникам Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов» и других выплатах, утвержденным приказом Учреждения.
Виды, условия и размер материальной помощи руководителю Учреждения установлены в Положении о материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов» и других выплатах, утвержденном приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия.

Согласовано с 

Карельской республиканской профсоюзной организацией работников лесных отраслей_________________________________________________________________________________________________________________________________