Карелия официальная. Официальный портал органов государственной власти Республики Карелия
 
  |О Карелии |Символика   | Правовые акты |  Программы | Газета "Карелия" |Справочники |  
Карта портала Поиск Новое на сайте О портале
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Аппарата Центральной избирательной комиссии Республики Карелия

В соответствии с распоряжением заместителя Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Карелии от 22 июня 2018 года № 59-р объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы) в Аппарате Центральной избирательной комиссии Республики Карелии:

Отдел финансового обеспечения, закупок и бухгалтерского учета:

- главный специалист (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»).

Требования к претендентам на включение в кадровый резерв Аппарата Центральной избирательной комиссии Республики Карелии

В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» претенденты должны соответствовать следующим квалификационным требованиям для включения в кадровый резерв Аппарата Центральной избирательной комиссии Республики Карелии:

Требования к образованию: иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление» или «Государственный аудит» или «Экономика» или «Финансы и кредит» или «Менеджмент» или «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Конституцию Республики Карелия;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.05.2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Федеральный закон от 29.11.2007 г. № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации»;

- Закон Республики Карелия от 04 марта 2005 года № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности»;

- Указ Главы Республики Карелия от 16.02.2007 г. № 24 «О денежном содержании Главы Республики Карелия, лиц, замещающих отдельные государственные должности Республики Карелия, и государственных гражданских служащих Республики Карелия»;

- Приказ Минфина России от 01.12.2010 г. № 157-н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов) органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»;

- Приказ Минфина России от 30.03.2015 г. № 52-Н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению»;

- Приказ Минфина России от 28.12.2010 г. № 191-н «Об утверждении инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

- экономику, финансы и кредит, бухгалтерский и налоговый учет;

- налогообложение;

- принципы формирования бюджетной системы Российской Федерации, бюджетной классификации;

- исполнение федерального бюджета, бюджета Республики Карелия;

- ведение кассовых операций;

- методы финансового планирования и прогнозирования;

- финансово-хозяйственную деятельность;

- формирование финансовых, налоговых и статистических отчетов;

- информационно-коммуникационные технологии;

- делопроизводство и документооборот.

Должен обладать следующими профессиональными знаниями и навыками:

- Федерального конституционного закона «О референдуме Российской Федерации»,

- Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»,

- Федерального закона «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»,

- Федерального закона «О выборах Президента Российской Федерации»,

- нормативных правовых актов Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

- Закона Республики Карелия «О референдуме Республики Карелия»,

- Закона Республики Карелия «О местном референдуме в Республике Карелия»,

- Закона Республики Карелия «О выборах депутатов Законодательного Собрания Республики Карелия»,

- Закона Республики Карелия «О выборах депутатов представительных органов и глав муниципальных образований, членов выборных органов местного самоуправления в Республике Карелия»,

- нормативных правовых актов Центральной избирательной комиссии Республики Карелия,

- иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

- основ организации труда, порядка прохождения государственной гражданской службы, норм делового общения, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности. Знания в области информационно-коммуникационных технологий: аппаратного и общего программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем взаимодействия и с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами;

- выполнения функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности структурных подразделений; эффективной организации служебного времени; владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами. Навыки в области информационно-коммуникационных технологий: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами.

Краткое описание должностных обязанностей:

- участвует в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

- осуществляет прием и контроль первичной документации по своему участку работы и готовит их к счетной обработке;

- ведет учет нефинансовых активов, материальных запасов, основных средств;

- ведет учет имущества на забалансовых счетах;

- ведет учет расчетов с подотчетными лицами;

- ведет учет кассовых операций, готовит банковские документы, получает денежные средства в банке, выдает заработную плату и осуществляет прочие выплаты работникам, составляет отчеты по кассе;

- участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Комиссии, мероприятиях по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных технических средств;

- составляет журналы операций по движению нефинансовых активов, расчетов с подотчетными лицами, по кассовым операциям;

- ведет картотеки аналитического учета и оборотные ведомости;

- готовит данные по своему участку работы для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи дел в архив;

- выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную информацию, используемую при обработке данных;

- участвует в проведении инвентаризаций;

- в период подготовки и проведения выборов участвует в составлении расчетов на подготовку и проведение выборов, в проверке финансовых отчетов территориальных, окружных и участковых избирательных комиссий;

- составляет по своему участку работы статистическую и прочую отчетность;

- осуществляет автоматизацию учета по своим участкам работы на основе программ «1-С: Предприятие», «Парус»;

- является ответственным лицом за ввод информации в задачу «Финансовый контроль» ГАС «Выборы» о принятых бюджетных и денежных обязательствах, о кассовых расходах;

- обеспечивает электронный документооборот по своим участкам работы с Управлением федерального казначейства по Республике Карелия, Министерством финансов Республики Карелия, налоговой инспекцией, территориальным органом Федеральной службы государственной статистики;

- при необходимости и по поручению Председателя Центральной избирательной комиссии исполняет отдельные должностные обязанности начальника отдела финансового обеспечения, закупок и бухгалтерского учета Аппарата Центральной избирательной комиссии Республики Карелия, в том числе главного бухгалтера.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

Главный специалист имеет следующие права:

- предусмотренные статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ;

- вносить предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;

- получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;

- выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иные коллегиальные мероприятия, по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

- иные права, реализуемые гражданским служащим по замещаемой должности.

Главный специалист несет установленную законодательством ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе:

- принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;

- несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;

- несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;

- несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;

- несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;

- непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой в установленном порядке информации;

- совершение коррупционных правонарушений;

- непринятие мер по устранению причин коррупции;

- утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

- непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

- исполнение неправомерного поручения;

- несоблюдение служебного распорядка Комиссии;

- нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;

- непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе в Комиссии;

- неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;

- иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.

- главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Центральной избирательной комиссии Республики Карелия, утверждаемого распоряжением Председателя ЦИК Карелии.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста оценивается по степени участия в деятельности отдела, а также по результатам его профессиональной служебной деятельности по следующим показателям:

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичной изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);

- профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- соблюдение служебной дисциплины;

- своевременность и оперативность выполнения поручений;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда;

- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

- способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Условия прохождения гражданской службы

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Аппарат Центральной избирательной комиссии Республики Карелии основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

- признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

- осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу (с 1 января 2014 года гражданин не может быть принят на гражданскую или муниципальную службу, а служащий не может находиться на гражданской или муниципальной службе в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

- непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

Порядок подачи документов претендентами

Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:

Гражданами:

- личное заявление (форма размещена на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии www.karel.izbirkom.ru в разделе «Кадры», подразделе «Образцы и формы документов»);

- заполненная и подписанная анкета (форма размещена на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии www.karel.izbirkom.ru в разделе «Кадры», подразделе «Образцы и формы документов») с приложением фотографии;

- копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (нарколог, психиатр), по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н;

- копия военного билета;

- копии других документов, подтверждающих сведения, указанные в анкете;

гражданскими служащими Аппарата Центральной избирательной комиссии Республики Карелия:

- заявление на имя Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Карелии (форма размещена на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии www.karel.izbirkom.ru в разделе «Кадры», подразделе «Образцы и формы документов»);

гражданскими служащими иных государственных органов:

- заявление на имя Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Карелии (форма размещена на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии www.karel.izbirkom.ru в разделе «Кадры», подразделе «Образцы и формы документов»);

- заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета (форма размещена на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии www.karel.izbirkom.ru в разделе «Кадры», подразделе «Образцы и формы документов») с приложением фотографии.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 22 июня по 12 июля 2018 года) по адресу: 185035, г.Петрозаводск, ул.Куйбышева, 5, в будние дни c 9 до 13 часов и с 14 до 17 часов, с пометкой «Конкурс. Кадры».

Документы могут быть представлены лично претендентом или направлены по почте с уведомлением о вручении (на конверте ставится пометка «Конкурс. Кадры»).

Контактные телефоны: 71-75-51 (Аллиева Ольга Владимировна); тел./факс: 71-75-41; www.karel.izbirkom.ru.

Предполагаемая дата и место проведения конкурса – первая декада августа 2018 года, г.Петрозаводск, ул.Куйбышева, 5.

Порядок проведения конкурса определяется:

- Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112;

- Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397;

- Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия, утвержденным Указом Главы Республики Карелия от 6 октября 2016 года № 130;

- Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Республики Карелия и о создании Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Республики Карелия, утвержденной распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Карелии от 26 июня 2017 года № 49-р (размещена на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии www.karel.izbirkom.ru в разделе «Кадры», подразделе «Нормативные акты»);

- Порядком и сроками работы Конкурсной комиссии Центральной избирательной комиссии Республики Карелии, утвержденным распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Карелии от 26 июня 2017 года № 50-р (размещен на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии www.karel.izbirkom.ru в разделе «Кадры», подразделе «Нормативные акты»).

Проведение конкурса

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса, конкурс документов, заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в представленных документах, квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Решение о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.

Основанием для отказа являются:

1) несвоевременное представление документов;

2) представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

3) несоответствие квалификационным требованиям по должности, на которую представлены документы;

4) выявление установленных законодательством Российской Федерации ограничений для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Итоги первого этапа конкурса, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будут размещены на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии в сети Интернет, а также доведены до сведения участников конкурса (сообщения будут направлены на указанный кандидатом в заявлении адрес электронной почты).

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Оценка профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения претендентами должностных обязанностей, будет осуществляться на втором этапе конкурса посредством проведения конкурсных испытаний.

Для оценки профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование.

Информация о результатах конкурса будет размещена на официальном сайте Центральной избирательной комиссии Республики Карелии в сети Интернет и доведена до сведения участников конкурса письменно.

Техническая поддержка портала
Создано 25 июня 2018. Отредактировано 25 июня 2018.
© Администрация Главы Республики Карелия, 1998-2018
При использовании материалов гиперссылка на портал обязательна.