|
Представители крупнейших предприятий Карелии, лидеры профсоюзного
движения, представители органов исполнительной власти на очередном
заседании трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений обсудили вопросы внесения изменений в
пенсионное законодательство. Вел заседание Президент регионального
Союза промышленников и предпринимателей Александр Сафронов.
Открыла заседание заместитель Премьер-министра Правительства Карелии по
социальным вопросам Лариса Подсадник, которая призвала участников дискуссии
к конструктивному диалогу.
- Общая демографическая ситуация в стране ставит перед органами власти
определенные задачи. Нужно подойти к обсуждению вопроса внесения изменений
в пенсионное законодательство взвешенно, с учетом мнения всех сторон, -
сказала Лариса Подсадник.
С общей информацией о предложениях Правительства Российской Федерации по
данному вопросу, внесенных в Государственную Думу, выступил Управляющий
Отделением Пенсионного Фонда по Республике Карелия Николай Левин.
- Одной из главных задач внесения изменений в пенсионное законодательство
является устойчивый рост пенсий и их индексация. Также среди комплекса мер,
предложенных Правительством, - обеспечение активного долголетия через
улучшение медицинского обслуживания населения, популяризацию здорового
образа жизни, - отметил Николай Левин.
Николай Левин подчеркнул, что изменения не затрагивают работников, занятых
во вредных и опасных условиях труда, а также попадающих в группу риска по
различным профессиональным заболеваниям.
О проблемах на рынке труда региона и о реальных возможностях их успешного
решения рассказала начальник Управления труда и занятости Республики
Карелия Елена Фролова.
- Сейчас в трудоспособный возраст вступило малочисленное поколение,
рожденное в 90-х годах. На фоне продолжающейся тенденции снижения уровня
рождаемости и увеличения старших возрастных групп, численность населения в
трудоспособном возрасте будет сокращаться на 5-6 тыс. человек ежегодно.
Недостаток трудовых ресурсов в среднесрочном периоде с 2018 до 2020 года
будет увеличиваться и к 2020 году составит 7,9 тыс. человек. Дополнительная
потребность в рабочих и специалистах в 2019 году - 5231человек. В
республике недостаточно трудовых ресурсов, необходимых для устойчивого
социально-экономического развития. Поэтому уход с производства возрастных
профессионалов ставит под угрозу реализацию планов по развитию промышленных
предприятий, - отметила Елена Фролова.
Молодежь преимущественно работает в быстроразвивающихся отраслях, в сфере
услуг, в IT, телекоммуникации. Работники предпенсионного и пенсионного
возраста - в консервативных, медленнее развивающихся, традиционных отраслях
промышленности, сельском хозяйстве, а также образовании и здравоохранении.
Елена Фролова отметила, что при внесении изменений в пенсионное
законодательство появляется дополнительная возможность для работодателя
использовать многолетний профессиональный опыт, в том числе как институт
наставничества.
Директор по персоналу АО ПКС «Тепловые сети» Владимир Шарупич отметил, что
на предприятии имеется дефицит кадров.
- Мы дорожим каждым молодым работником, боремся за каждого студента. Вместе
с тем у нас очень востребованы работники с опытом, на предприятии развито
наставничество, - сказал Владимир Шарупич.
По итогам дискуссии будут сформированы предложения по изменениям в
пенсионное законодательство от региона и направлены в российскую
трехстороннюю комиссию. Среди основных Александр Сафронов назвал
необходимость сохранения льгот для определенных профессий, возможно –
увеличение этого списка.
В целом, участники дискуссии поддержали изменения в пенсионное
законодательство, предложенные Правительством России.
|
