Карелия официальная. Официальный портал органов государственной власти Республики Карелия
 
  |О Карелии |Символика   | Правовые акты |  Программы | Газета "Карелия" |Справочники |  
Карта портала Поиск Новое на сайте О портале
Министерство социальной защиты Республики Карелия объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия

Министерство социальной защиты Республики Карелия (далее – Министерство) объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия по ведущей группе должностей.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:

Требования к уровню профессионального образования: высшее образование, требования к специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Социология и социальная работа», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки», «Психологические науки» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки

Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу.

Требования к базовым знаниями и умениями:

Базовые знания включают в себя:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Умения включают в себя:

  1. умение мыслить стратегически;

  2. умение планировать и рационально использовать рабочее время;

  3. умение достигать результата;

  4. коммуникативные умения;

  5. умение работать в стрессовых условиях;

  6. умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

  7. умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

  8. оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

  9. вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

10) соблюдать этику делового общения.

Предполагаемая область и вид профессиональной служебной деятельности:

Область профессиональной служебной деятельности - «Регулирование в сфере социального обеспечения и обслуживания граждан».

Вид профессиональной служебной деятельности - нормативное правовое регулирование в сфере предоставления социальных гарантий и реализации мер социальной поддержки семей с детьми, малоимущих семей и иных категорий граждан.

Требования к необходимым профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации :

  1. Конституция Республики Карелия;

  2. Федеральный закон от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

  3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»;

  4. Указ Главы Республики Карелия от 29.07.2014 № 64 «О порядке издания нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Карелия и требованиях, предъявляемых к их проектам»;

  5. Федеральный Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

  6. Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;

  7. Федеральный закон от 05.04.2003 № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»;

  8. Закон Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-1 « О донорстве крови и ее компонентов»;

  9. Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»;

  10. Федеральный закон от 9.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полных кавалеров ордена Трудовой Славы»;

  11. Закон Российской Федерации от 15.01.1993г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;

  12. Федеральный Закон от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»;

  13. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

  14. Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

  15. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

  16. Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;

  17. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

  18. Указ Президента Российской Федерации от 31.05.2012 № Пр-1438 «О вручении персональных поздравлений Президента Российской Федерации ветеранам Великой Отечественной войны»;

  19. постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 481 «О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей)»;

  20. постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2008 № 1051 «О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации»;

  21. постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2000 года № 1013 «О Порядке выплаты государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений»;

  22. постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации»;

  23. постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 217 «О порядке изготовления и сооружения надгробий на могилах Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;

  24. постановление Правительства Российской Федерации от 5.12.2006 № 740 «О надгробии, сооружаемом на могиле умершего (погибшего) Героя Социалистического Труда и полного кавалера ордена Трудовой Славы за счет средств федерального бюджета»;

  25. постановление Правительства Российской Федерации от 20.08.2003 № 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи»;

  26. постановление Правительства Российской Федерации от 22 февраля 2012 года № 142 «О финансовом обеспечении и об осуществлении выплаты ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;

  27. Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;

  28. Закон Республики Карелия от 9.03.1998 № 270-ЗРК «О государственной адресной социальной помощи»;

  29. Закон Республики Карелия от 18.07.2002 № 604-ЗРК «О дополнительной социальной защите родителей погибших (умерших) военнослужащих»;

  30. Закон Республики Карелия от 19.12.2008 № 1253-ЗРК «О ежемесячной доплате к пенсиям гражданам, проходившим военную службу по призыву в Афганистане и (или) Чеченской Республике и ставшим инвалидами вследствие военной травмы»;

  31. Закон Республики Карелия от 22.09.2000 № 426-ЗРК «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан, имеющих особые заслуги перед Республикой Карелия»;

  32. Закон Республики Карелия от 28.11.2005 № 921-ЗРК «О государственном обеспечении и социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

  33. Закон Республики Карелия от 16 декабря 2005 года № 927-ЗРК «О некоторых вопросах социальной поддержки граждан, имеющих детей»;

  34. Указ Главы Республики Карелия от 29.07.2014 № 64 «О порядке издания нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Карелия и требованиях, предъявляемых к их проектам»;

  35. постановление Правительства Республики Карелия от 15.06.2006 № 74-П «О порядке предоставления отдельных мер социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

  36. иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к иным профессиональным знаниям:

1) понятие, цели, элементы государственного управления;

2) знание основных направлений государственной политики в области социальной поддержки населения и оказания государственной социальной помощи;

3)понятие миссии, стратегии, цели государственной политики в области социальной поддержки семей, имеющих детей и оказания им государственной социальной помощи;

4) основные модели и концепции организации деятельности в сфере социальной поддержки населения и оказания государственной социальной помощи;

5) основные подходы к формированию системы социальной защиты;

6) основные технологии социальной защиты;

7) статистический инструментарий и ведомственная отчетность в сфере социальной поддержки населения и оказания государственной социальной помощи;

8) основы методического сопровождения Автоматизированной системы «Адресная социальная помощь» в части федерального законодательства и законодательства Республики Карелия, касающегося предоставления мер социальной поддержки и оказания государственной социальной помощи отдельным категориям граждан;

9) правила нормотворческой техники.

Требования к функциональным знаниям и умениям .

Функциональные знания:

  1. понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

  2. понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

  3. задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

  4. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

5) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления ведомственного контроля и контроля полноты и качества предоставления подведомственными Министерству государственными казенными учреждениями социальной защиты Республики Карелия - Центрами социальной работы городов и районов Республики Карелия государственных услуг в области социальной поддержки населения;

6) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

7) основания проведения и особенности внеплановых проверок;

8) меры, принимаемые по результатам проверки;

9) принципы и требования к предоставлению государственных услуг;

10) порядок разработки и применения административного регламента;

11) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

11) права заявителей и обязанности государственных органов при предоставлении государственных услуг.

Функциональные умения:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений, аналитических, информационных и других материалов;

3) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

4) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

5) проведение консультаций;

6) работа в Единой системе электронного документа и делопроизводства «Дело-web».

Краткое описание должностных обязанностей:

Осуществление руководства, обеспечение (организация) выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (отдел) Министерства социальной защиты Республики Карелия.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

Имеет следующие права:

1) предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2) принимать управленческие и иные решения в пределах своей компетенции;

3) вносить предложения по совершенствованию работы отдела социальной поддержки населения, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;

4) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;

5) подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;

6) выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещания, семинары, рабочие группы, комиссии и иные коллегиальные мероприятия по вопросам, отнесенным к ведению отдела социальной поддержки населения;

7) привлекать в установленном порядке организации и отдельных специалистов для разработки вопросов, относящихся к сферам деятельности отдела социальной поддержки населения, экспертизы документов и материалов;

8) организовывать проведение Министерством консультаций, научно-практических конференций, семинаров по вопросам, отнесенным к сферам деятельности Министерства;

9) по поручению Министра, заместителя Министра, представительствовать от имени Министерства в организациях в соответствии с должностными полномочиями.

9. Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за неисполнение возложенных на отдел социальной поддержки населения задач и функций, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:

1) принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;

2) несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;

3) несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;

4) несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;

5) несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;

6) непредставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;

7) непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

8) совершение коррупционных правонарушений;

9) непринятие мер по устранению причин коррупции;

10) утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

11) невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

12) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

13) исполнение или дачу неправомерного поручения;

14) несоблюдение служебного распорядка Министерства;

15) нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;

16) непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе в Министерстве;

17) неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;

18) несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;

19) иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность;

20) необеспечение контроля за состоянием исполнительской дисциплины в отделе социальной поддержки населения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);

2) профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

3) соблюдение служебной дисциплины;

4) своевременность и оперативность выполнения поручений;

5) выполняемый объем работы и интенсивность труда;

6) способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

7) способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

8) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Для участия в конкурсе представляются:

- гражданами:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме №001-ГС/у (нарколог, психиатр), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года №984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- гражданскими служащими Министерства : заявление на имя представителя нанимателя.

- гражданскими служащими иных государственных органов:

личное заявление;

собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р).

Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство гражданином, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме, по 12 сентября 2018 года включительно в отделе правовой, кадровой и организационной работы Министерства по адресу: г. Петрозаводск, пр. Ленина, 6, каб.113.

Время приема документов: с понедельника по четверг - с 14.30 до 17.00, пятницу - с 14.00 до 15.00. Телефон: (814-2) 59-26-31, факс: (814-2) 79-29-72. Адрес электронной почты: social @ minsoc . karelia . ru .

Предполагаемая дата проведения конкурса – первая декада октября 2018 года. Место проведения конкурса - Министерство социальной защиты Республики Карелия, г. Петрозаводск, пр. Ленина, 6.

Условия прохождения гражданской службы основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии, утверждённой приказом Минсоцзащиты Республики Карелия от 22 мая 2018 года № 299-П.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы

Более подробная информация о вакантной должности размещена в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/).

Техническая поддержка портала
Создано 23 августа 2018. Отредактировано 23 августа 2018.
© Администрация Главы Республики Карелия, 1998-2018
При использовании материалов гиперссылка на портал обязательна.