Карелия официальная. Официальный портал органов государственной власти Республики Карелия
 
  |О Карелии |Символика   | Правовые акты |  Программы | Газета "Карелия" |Справочники |  
Карта портала Поиск Новое на сайте О портале
Министерство социальной защиты Республики Карелия объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия

Министерство социальной защиты Республики Карелия (далее – Министерство) объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия старшей группы должностей категории «специалисты»– главный специалист отдела опеки и социального обслуживания населения Министерства социальной защиты Республики Карелия (далее – главный специалист, отдел).

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:

Требования к уровню профессионального образования: высшее образование, требования к специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Социология и социальная работа», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки», «Психологические науки» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки

Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу.

Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Умения гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста включают следующие умения:

Общие умения:

  1. умение мыслить системно;

  2. умение планировать и рационально использовать рабочее время;

  3. умение достигать результата;

  4. коммуникативные умения;

  5. умение работать в стрессовых условиях;

  6. умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

  7. соблюдать этику делового общения.

Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации :

1) Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994№ 51-ФЗ (часть первая);

2) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (раздел III);

3) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

4) Федеральный закон от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;

5) Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;

6) Федеральный закон от 23.06.2016 № 182-ФЗ «Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации»;

7) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

8) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

9) Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»;

10) Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

11) Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

12) Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;

13) Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

14) Федеральный закон от 13.07.2015 № 224-ФЗ «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

15) Федеральный закон от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»;

16) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

17) Указ Президента Российской Федерации от 08.08.2016 N 398 «Об утверждении приоритетных направлений деятельности в сфере оказания общественно полезных услуг»;

18) постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2016 №1096 «Об утверждении перечня общественно полезных услуг и критериев оценки качества их оказания»;

19) Комплекс мер, направленных на обеспечение поэтапного доступа социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению, на 2016-2020 годы, утвержденный заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец 23 мая 2016 года № 3468п-П44:

20) приказ Минтруда России от 30.04.2014 № 282 «О плане мероприятий ("дорожной карте") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)»;

21) приказ Минфина России от 22.07.2015 № 116н «О составе информации о результатах независимой оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, оказания услуг организациями культуры, социального обслуживания, медицинскими организациями, размещаемой на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", и порядке ее размещения»;

22) постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27.05.2016 N 69 «Об утверждении СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания»;

23) Закон Республики Карелия от 16.12.2014 № 1849-ЗРК «О некоторых вопросах организации социального обслуживания граждан в Республике Карелия»;

24) постановление Правительства Республики Карелия от 08.11.2017 N 395-П «Об утверждении Порядка организации осуществления регионального государственного контроля в сфере социального обслуживания»;

25) постановление Правительства Республики Карелия от 02.06.2014 № 169-П «Об утверждении государственной программы Республики Карелия «Совершенствование социальной защиты граждан»;

26) распоряжение Правительства Республики Карелия от 30.04.2013 № 229р-П «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Карелия на 2013-2018 годы»;

27) постановление Правительства Республики Карелия от 22.02.2017 № 70-П «О порядке выплаты компенсации за оказание гражданину социальных услуг, предусмотренным индивидуальной программой предоставления социальных услуг, поставщику или поставщикам социальных услуг, которые включены в реестр поставщиков социальных услуг Республики Карелия, но не участвуют в выполнении государственного заказа»;

28) распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.07.2009 № 1054-р «О Концепции содействия развитию благотворительной деятельности добровольчества в Российской Федерации»;

29) иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в области социального обслуживания населения, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных и не полностью дееспособных граждан (далее – опека и попечительство); социальной защиты инвалидов;

2) система социального обслуживания в Республике Карелия, основные технологии социальной работы;

3) виды государственной поддержки негосударственных поставщиков социальных услуг, основные формы государственно-частного партнерства;

4) порядок осуществления органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов переданных государственных полномочий Республики Карелия по социальному обслуживанию граждан;

5) порядок осуществления регионального государственного контроля в сфере социального обслуживания;

6) порядок проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями социального обслуживания;

7) статистический инструментарий и ведомственная отчетность в сфере социального обслуживания.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления и организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;

2) работать в информационных правовых системах («Консультант +», «Гарант»), в программно-информационном комплексе Минтруда России; в программном комплексе «Катарсис: Соцзащита», в информационных системах «Единый реестр проверок», «Реестр государственных и муниципальных услуг Республики Карелия».

Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями .

Функциональные знания главного специалиста:

1) задачи, ресурсы и инструменты государственной политики;

2) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

3) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

4) требования к предоставлению государственных услуг;

5) права заявителей и обязанности государственных органов при предоставлении государственных услуг, назначение портала государственных услуг;

6) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

7) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля;

8) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения проверки;

9) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки), основные принципы и этапы осуществления закупок;

10) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения главного специалиста:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

5) подготовка проектов служебных писем и ответов на обращения граждан;

6) проведение плановых и внеплановых документарных и выездных проверок;

7) консультирование физических и юридических лиц;

8) работа в Единой системе электронного документа и делопроизводства «Дело-web».

Краткое описание должностных обязанностей:

курирует вопросы реализации государственной политики в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе: участвует в обеспечении реализации программных документов в сфере социального обслуживания; координирует вопросы признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании, курирует деятельность комплексных центров социального обслуживания населения, в том числе в части развития технологий предоставления социальных услуг; обеспечивает осуществление регионального государственного контроля в сфере социального обслуживания; участвует в организации работы по развитию негосударственного сектора, волонтерской (добровольческой) деятельности в установленной сфере деятельности.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

Главный специалист имеет следующие права:

1) предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) принимать решения в пределах своей компетенции;

3) подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;

4) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;

5) вносить предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;

6) выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иные коллегиальные мероприятия, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

7) привлекать в установленном порядке организации и отдельных специалистов для разработки вопросов, относящихся к сферам деятельности отдела, экспертизы документов и материалов;

8) вносить предложения о подготовке проектов нормативных правовых актов, необходимых для выполнения функций отдела.

9) выступать с инициативой о направлении на профессиональную переподготовку, повышении квалификации;

10) использовать иные полномочия, необходимые для исполнения возложенных на него обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия, распорядительными актами Минсоцзащиты Республики Карелия.

9. Главный специалист несет установленную законодательством ответственность за неисполнение возложенных на отдел задач и функций, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:

1) несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;

2) несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;

3) несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;

4) несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;

5) несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»;

6) непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой в установленном порядке информации;

7) непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

8) совершение коррупционных правонарушений;

9) невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

10) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

11) исполнение неправомерного поручения;

12) несоблюдение служебного распорядка Минсоцзащиты Республики Карелия;

13) нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан;

14) неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;

15) утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

16) иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:

1) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);

2) профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

3) соблюдение служебной дисциплины;

4) своевременность и оперативность выполнения поручений;

5) выполняемый объем работы и интенсивность труда;

6) способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

7) способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

8) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Для участия в конкурсе представляются:

- гражданами:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) , или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме №001-ГС/у (нарколог, психиатр), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года №984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

- гражданскими служащими Министерства : заявление на имя представителя нанимателя.

- гражданскими служащими иных государственных органов:

личное заявление;

собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р).

В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем предоставляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.

Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство гражданином, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/) с 31 августа 2018 года по 20 сентября 2018 года.

Документы представляются в Министерство:

- гражданином (гражданским служащим) лично (г. Петрозаводск, пр. Ленина, 6, каб.113 с понедельника по четверг - с 14.30 до 17.00, в пятницу - с 14.00 до 15.00);

- посредством направления по почте (185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, проспект Ленина, д. 6),

- в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Справки по телефонам: (814-2) 59-26-31, 59-28-69 - отдел правовой, кадровой и организационной работы Министерства.

Факс: (814-2) 79-29-72. Адрес электронной почты: social @ minsoc . karelia . ru .

Контактное лицо: Ошаева Анна Юрьевна, Федорова Валерия Николаевна.

Предполагаемая дата и место проведения этапов конкурса и конкурсных процедур – первая половина октября 2018 года, г. Петрозаводск, пр. Ленина, д. 6, каб. 508.

Условия прохождения гражданской службы основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии, утверждённой приказом Минсоцзащиты Республики Карелия от 22 мая 2018 года № 299-П.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы

Более подробная информация о вакантной должности размещена в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» ( https://gossluzhba.gov.ru/ ).

Техническая поддержка портала
Создано 30 августа 2018. Отредактировано 30 августа 2018.
© Администрация Главы Республики Карелия, 1998-2018
При использовании материалов гиперссылка на портал обязательна.