Карелия официальная. Официальный портал органов государственной власти Республики Карелия
 
  |О Карелии |Символика   | Правовые акты |  Программы | Газета "Карелия" |Справочники |  
Карта портала Поиск Новое на сайте О портале
Министерство социальной защиты Республики Карелия объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия

Министерство социальной защиты Республики Карелия (далее – Министерство) объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия по старшей группе государственной гражданской службы Республики Карелия категории «специалисты» (специалист I категории отдела профилактики социального сиротства).

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:

Требования к уровню профессионального образования: высшее образование, требования к специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Социология и социальная работа», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки», «Психологические науки» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки

Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу.

Требования к базовым знаниями и умениями:

Базовые знания включают в себя:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Умения включают в себя:

  1. умение мыслить системно;

  2. умение планировать и рационально использовать рабочее время;

  3. умение достигать результата;

  4. коммуникативные умения;

  5. умение работать в стрессовых условиях;

  6. умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

  7. вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

  8. соблюдать этику делового общения.

Предполагаемая область и вид профессиональной служебной деятельности:

Область профессиональной служебной деятельности - «Регулирование в сфере труда и социального развития».

3. Виды профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

- «Регулирование в сфере социального обеспечения и обслуживания граждан».

Требования к необходимым профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации :

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ;

2) Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ;

3) Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

4) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

5) Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

6) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

7) постановление Правительства Российской Федерации от 24.05.2014 № 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей»;

8) Закон Республики Карелия от 16.12.2014 № 1849-ЗРК «О некоторых вопросах организации социального обслуживания граждан в Республике Карелия»;

9) постановление Правительства Республики Карелия от 02.06.2014 № 169-П «Об утверждении государственной программы Республики Карелия «Социальная поддержка граждан в Республике Карелия»;

10) распоряжение Правительства Республики Карелия от 30.04. 2013 № 229р-П «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Карелия на 2013-2018 годы»;

11) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 31.12.2014 № 2525 «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг несовершеннолетним гражданам поставщиками социальных услуг в Республике Карелия»;

12) иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к иным профессиональным знаниям:

1) понятие и признаки государства;

2) понятие, цели, элементы государственного управления;

3) понятие миссии, стратегии, цели государственной политики в сфере социального обслуживания семей и детей (далее соответственно – сфера социального обслуживания, сфера опеки);

4) основные модели и концепции организации деятельности в сфере социального обслуживания;

5) основные подходы к формированию системы социальной работы;

6) основные технологии социальной работы;

7) статистический инструментарий и ведомственная отчетность в сфере социального обслуживания.

6.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность специалиста 1 категории, должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) умение работать в автоматизированных информационных системах уполномоченного органа исполнительной власти Российской Федерации в сфере социального обслуживания;

2) умение работать в информационных правовых системах («Консультант+», «Гарант» и т.п.).

Требования к функциональным знаниям и умениям .

Функциональные знания:

  1. понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

  2. понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

  3. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

  4. принципы, методы, технологии и механизмы осуществления ведомственного контроля;

  5. принципы и требования к предоставлению государственных услуг;

  6. порядок разработки и применения административного регламента;

  7. понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

  8. права заявителей и обязанности государственных органов при предоставлении государственных услуг.

Функциональные умения:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений, аналитических, информационных и других материалов;

3) проведение плановых и внеплановых проверок в рамках ведомственного контроля;

4) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

5) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

6) проведение консультаций;

7) работа в Единой системе электронного документа и делопроизводства «Дело-web».

Краткое описание должностных обязанностей:

Специалист I категории курирует вопросы предоставления социальных услуг детям и семьям с детьми, в том числе касающиеся деятельности учреждений социального обслуживания как субъектов системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

Специалист 1 категории имеет следующие права:

1) предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) вносить предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;

3) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;

4) подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;

5) выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иные коллегиальные мероприятия, по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

6) привлекать в установленном порядке организации и отдельных специалистов для разработки вопросов, относящихся к сферам деятельности отдела, экспертизы документов и материалов;

7) устанавливать сроки выполнения заданий (поручений) подведомственным учреждениям в пределах компетенции и осуществлять контроль за их соблюдением;

8) вносить предложения о подготовке проектов нормативных правовых актов, необходимых для выполнения функций отдела.

9. Специалист 1 категории несет установленную законодательством ответственность за неисполнение возложенных на отдел задач и функций, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:

  1. принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;

  2. несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;

  3. несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;

  4. несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;

  5. несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;

  6. непредставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;

  7. непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

  8. совершение коррупционных правонарушений;

  9. непринятие мер по устранению причин коррупции;

  10. невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

  11. несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

  12. исполнение неправомерного поручения;

  13. несоблюдение служебного распорядка Минсоцзащиты Республики Карелия;

  14. нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;

  15. непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе в Минсоцзащиты Республики Карелия;

  16. неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;

  17. утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

  18. несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

  19. иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составление документов);

2) профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

3) соблюдение служебной дисциплины;

4) своевременность и оперативность выполнения поручений;

5) выполняемый объем работы и интенсивность труда;

6) способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

7) способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

8) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Для участия в конкурсе представляются:

- гражданами:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) , или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме №001-ГС/у (нарколог, психиатр), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года №984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

- гражданскими служащими Министерства : заявление на имя представителя нанимателя.

- гражданскими служащими иных государственных органов:

личное заявление;

собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р).

В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем предоставляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.

Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство гражданином, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/) с 31 августа 2018 года по 20 сентября 2018 года.

Документы представляются в Министерство:

- гражданином (гражданским служащим) лично (г. Петрозаводск, пр. Ленина, 6, каб.113 с понедельника по четверг - с 14.30 до 17.00, в пятницу - с 14.00 до 15.00);

- посредством направления по почте (185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, проспект Ленина, д. 6),

- в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Справки по телефонам: (814-2) 59-26-31, 59-28-69 - отдел правовой, кадровой и организационной работы Министерства.

Факс: (814-2) 79-29-72. Адрес электронной почты: social @ minsoc . karelia . ru .

Контактное лицо: Ошаева Анна Юрьевна, Федорова Валерия Николаевна.

Предполагаемая дата и место проведения этапов конкурса и конкурсных процедур – первая половина октября 2018 года, г. Петрозаводск, пр. Ленина, д. 6, каб. 508.

Условия прохождения гражданской службы основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии, утверждённой приказом Минсоцзащиты Республики Карелия от 22 мая 2018 года № 299-П.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы

Более подробная информация о вакантной должности размещена в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» ( https://gossluzhba.gov.ru/ ).

Техническая поддержка портала
Создано 30 августа 2018. Отредактировано 30 августа 2018.
© Администрация Главы Республики Карелия, 1998-2018
При использовании материалов гиперссылка на портал обязательна.