Карелия официальная. Официальный портал органов государственной власти Республики Карелия
 
  |О Карелии |Символика   | Правовые акты |  Программы | Газета "Карелия" |Справочники |  
Карта портала Поиск Новое на сайте О портале
Министерство социальной защиты Республики Карелия объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия

Министерство социальной защиты Республики Карелия (далее – Министерство) объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия старшей группы должностей категории «специалисты»– ведущий специалист отдела правовой, кадровой и организационной работы Министерства социальной защиты Республики Карелия (далее – ведущий специалист, отдел).

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:

Требования к уровню профессионального образования: высшее образование, требования к специальности (направлению подготовки) не установлены.

Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу.

Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

а) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

б) знания основ:

Конституции Российской Федерации,

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

в) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Умения гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста включают следующие умения:

Общие умения:

  1. умение мыслить системно;

  2. умение планировать и рационально использовать рабочее время;

  3. умение достигать результата;

  4. коммуникативные умения;

  5. умение работать в стрессовых условиях;

  6. умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

  7. соблюдать этику делового общения.

Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации :

1) Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

2) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) постановление Правительства Республики Карелия от 29 декабря 2010 года № 318-П «О Регламенте Правительства Республики Карелия»;

4) постановление Правительства Республики Карелия от 6 декабря 2013 года № 354-П «О Регламенте работы в Единой системе электронного документооборота и делопроизводства «Дело»;

5) Федеральный закон Российской Федерации от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

6) Федеральный закон Российской Федерации от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

7) Федеральный закон Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

8) Федеральный закон Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

9) Федеральный закон Российской Федерации от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ «О противодействии терроризму»;

10) Федеральный закон от 25 июля 2002 года «Об альтернативной гражданской службе»;

11) Закон Республики Карелия от 05 декабря 2016 года № 2076-ЗРК «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Республике Карелия»;

12) иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) Методические рекомендации Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации по разработке правовых актов и мобилизационных документов для муниципальных образований, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций на работу в условиях военного времени;

2) законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;

3) государственные нормативные требования охраны труда;

4) требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

5) делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;

6) методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства;

7) виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;

8) методы изучения условий труда на рабочих местах;

9) правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

10) порядок проведения расследования несчастных случаев;

11) понятие альтернативной гражданской службы;

12) порядок прохождения альтернативной гражданской службы.

Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

- работа в информационных правовых системах («Консультант +», «Гарант» и т.п.);

Ведущий специалист должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями .

Функциональные знания ведущего специалиста:

1) понятие нормы права и ее признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики в области гражданской обороны, организации и осуществлению мероприятий по защите от чрезвычайных ситуаций;

5) порядок организации работы по антитеррористической защите;

6) порядок проведения вводного инструктажа по охране труда;

7) порядок и сроки составления отчетности по вопросам деятельности, входящим в должностные обязанности ведущего специалиста;

8) правила и нормы по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, основные экологические стандарты и нормативы;

  1. процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

  2. меры, принимаемые по результатам проверки;

  3. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения ведущего специалиста:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений, инструкций, программ по вопросам деятельности, входящим в должностные обязанности ведущего специалиста;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) подготовка информации на запросы органов исполнительной власти Республики Карелия по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства в сфере вопросов, относящихся к компетенции гражданского служащего;

6) работа с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

7) работа с законодательными и нормативными правовыми актами, инструктивным материалом;

8) работы с электронными таблицами;

9) проведение плановых, внеплановых документарных и (или) выездных проверок;

10) работа в Единой системе электронного документа и делопроизводства «Дело-web».

Краткое описание должностных обязанностей:

Ведущий специалист курирует вопросы подготовки сводно-аналитической информации, подготовки и организации работ консультативно-совещательных органов Министерства, организация и ведения гражданской обороны, организации работ в области противодействия терроризму и экстремизму, организация и координация работ по охране труда.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

Ведущий специалист имеет следующие права:

1) предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) вносить предложения по совершенствованию работы Министерства, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;

3) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;

4) подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;

5) выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещания, семинары, рабочие группы, комиссии и иные коллегиальные мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего.

6) вести переписку с федеральными органами исполнительной власти, государственными органами и ведомствами субъектов Российской Федерации, Республики Карелия, а также предприятиями, учреждениями и организациями Российской Федерации и предприятиями, учреждениями, организациями зарубежных стран, гражданами, в соответствии с действующим законодательством.

Ведущий специалист несет установленную законодательством ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:

1) принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;

2) несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;

3) несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;

4) несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;

5) несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;

6) непредставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;

7) непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случаях, когда обязанность представлять указанные сведения установлена действующим законодательством;

8) совершение коррупционных правонарушений;

9) непринятие мер по устранению причин коррупции;

10) невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

11) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

12) исполнение неправомерного поручения;

13) несоблюдение служебного распорядка Минсоцзащиты Республики Карелия;

14) нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;

15) непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе в Минсоцзащиты Республики Карелия;

16) неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;

17) утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

18) иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста:

1) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составление документов, тщательность и аккуратность);

2) профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

3) соблюдение служебной дисциплины;

4) своевременность и оперативность выполнения поручений;

5) выполняемый объем работы и интенсивность труда;

6) способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

7) способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

8) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Для участия в конкурсе представляются:

- гражданами:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) , или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме №001-ГС/у (нарколог, психиатр), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года №984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

- гражданскими служащими Министерства : заявление на имя представителя нанимателя.

- гражданскими служащими иных государственных органов:

личное заявление;

собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р).

В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем предоставляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.

Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство гражданином, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/) с 03 сентября 2018 года по 24 сентября 2018 года.

Документы представляются в Министерство:

- гражданином (гражданским служащим) лично (г. Петрозаводск, пр. Ленина, 6, каб.113 с понедельника по четверг - с 14.30 до 17.00, в пятницу - с 14.00 до 15.00);

- посредством направления по почте (185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, проспект Ленина, д. 6),

- в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Справки по телефонам: (814-2) 59-26-31, 59-28-69 - отдел правовой, кадровой и организационной работы Министерства.

Факс: (814-2) 79-29-72. Адрес электронной почты: social@minsoc.karelia.ru .

Контактное лицо: Ошаева Анна Юрьевна, Федорова Валерия Николаевна.

Предполагаемая дата и место проведения этапов конкурса и конкурсных процедур – вторая половина октября 2018 года, г. Петрозаводск, пр. Ленина, д. 6, каб. 508.

Условия прохождения гражданской службы основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства социальной защиты Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии, утверждённой приказом Минсоцзащиты Республики Карелия от 22 мая 2018 года № 299-П.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы

Более подробная информация о вакантной должности размещена в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» ( https://gossluzhba.gov.ru/ ).

Техническая поддержка портала
Создано 31 августа 2018. Отредактировано 31 августа 2018.
© Администрация Главы Республики Карелия, 1998-2018
При использовании материалов гиперссылка на портал обязательна.