Конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела трудоустройства, профессионального обучения и трудовой миграции.
Управление труда и занятости Республики Карелия объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия
20.11.2019
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Управление труда и занятости Республики Карелия объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия ведущей группы должностей категории «руководители» начальника отдела трудоустройства, профессионального обучения и трудовой миграции Управления труда и занятости Республики Карелия.
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:
Высшее образование, бакалавриат специальность (направление подготовки): «Государственное и муниципальное управление» или «Менеджмент», или «Юриспруденция», или «Экономика», или «Управление персоналом», или «Образование и педагогические науки» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
без предъявления требований к стажу.
Должностной регламент.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: «Регулирование в сфере труда и социального развития».
Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: «Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграции».
Требования к профессиональным знаниям и умениям.
Базовые знания и умения:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умение мыслить системно; умение планировать и рационально использовать рабочее время; умение достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых условиях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; прогнозирование последствий принятых решений; умение предупреждения и разрешения конфликтов; ведение деловых переговоров с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; соблюдение этики делового общения; стратегического планирования и управления групповой деятельностью; умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», умение работать в информационно-правовых системах.
Знания в сфере законодательства Российской Федерации и Республики Карелия:
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;
Уголовный кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
Налоговый кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 года № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2013 года № 818 «О порядке согласования проекта программы субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»;
Указ Президента Российской Федерации от 14 сентября 2012 года № 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;
Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года № 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда»;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 сентября 1996 года № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации»;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 3, Министерства образования Российской Федерации № 1 от 13 января 2000 года «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения»;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»;
Федеральные государственные стандарты предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населении, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
Конституция Республики Карелия;
Закон Республики Карелия от 4 апреля 2012 года № 1585-ЗРК «О разграничении полномочий органов государственной власти Республики Карелия в области содействия занятости населения»;
Закон Республики Карелия от 27 декабря 2004 года № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»;
Закон Республики Карелия от 18 января 2010 года № 1359-ЗРК «О государственной молодежной политике в Республике Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года 361-П «Об утверждении государственной программы Республики Карелия «Содействие занятости населения в Республике Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 23 марта 2016 года № 108-П «О Порядке использования средств бюджета Республики Карелия на реализацию мероприятий в сфере занятости населения»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 16 мая 2014 года № 152-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях направления органами службы занятости незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 16 апреля 2012 года № 107-П «Об утверждении Порядка предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 17апреля 2012 года № 112-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 27 апреля 2017 года № 134-П «Об утверждении Порядка предоставления из бюджета Республики Карелия субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам-производителям товаров, работ, услуг на мероприятия по активной политике занятости населения и социальной поддержке безработных граждан»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 28 апреля 2012 года 142-П «Об утверждении Положения о порядке, условиях предоставления и размерах финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 28 апреля 2012 года № 143-П «Об утверждении Положения о порядке, условиях предоставления и размере единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 17 апреля 2012 года № 110-П «О мерах активной политики занятости населения на территории Республики Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 17 апреля 2012 года № 111-П «Об утверждении Положения о реализации отдельных мер активной политики занятости населения на территории Республики Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 6 марта 2013 года № 79-П «О дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 23 сентября 2013 года № 295-П «Об утверждении Порядка разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Республики Карелия»;
Указ Главы Республики Карелия от 18 июня 2007 года № 84 «О Межведомственной комиссии по вопросам внешней трудовой миграции, привлечения и использования иностранных работников»;
Указ Главы Республики Карелия от 25 декабря 2014 года № 109 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Республики Карелия, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»;
Административные регламенты предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения, утвержденные уполномоченным органом исполнительной власти Республики Карелия.
Иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Функциональные знания:
понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
принципы предоставления государственных услуг;
требования к предоставлению государственных услуг;
порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;
порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
права заявителей при получении государственных услуг;
обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги.
Функциональные умения:
разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
подготовка аналитических, информационных и других материалов;
организация и проведение мониторинга применения законодательства;
рассмотрение запросов, жалоб;
применение навыков поведения, общения с гражданами и представителями организаций в соответствии с нормами этикета;
использование программно-информационных систем.
Описание должностных обязанностей:
Исходя из задач и функций отдела трудоустройства, профессионального обучения и трудовой миграции, начальник отдела выполняет следующие должностные обязанности:
готовит и организует согласование проектов нормативных правовых актов Республики Карелия по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
обеспечивает и осуществляет подготовку правовых актов ненормативного характера по оперативным и другим текущим вопросам организации деятельности Управления;
готовит предложения, замечания и отзывы по проектам нормативных правовых актов, направляемых в Управление на согласование по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
обеспечивает, а также организует, в том числе через подведомственные учреждения, оказание государственных услуг в установленных сферах деятельности;
обеспечивает надзор и контроль за:
деятельностью центров занятости населения по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, соблюдением последовательности действий, предусмотренных административными регламентами, определяющих порядок предоставления данных государственных услуг;
приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
регистрацией инвалидов в качестве безработных;
обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»;
организует работу по осуществлению формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Республике Карелия, а также представлению содержащихся в них сведений в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;
совместно с другими отделами Управления разрабатывает или участвует в разработке документов стратегического планирования Республики Карелия на основе анализа и прогноза экономического и социального развития Республики Карелия, участвует в их реализации;
осуществляет, а также организует разработку и реализацию государственных, региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
обеспечивает и координирует работу по реализации мероприятий региональных составляющих национальных проектов в рамках полномочий Управления;
проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности;
организует работу по реализации мер активной политики занятости, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;
организует работу по осуществлению организации и проведения специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда);
организует работу по принятию мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
организует работу по проведению мониторинга состояния, а также разработке прогнозных оценок рынка труда Республики Карелия;
участвует в разработке мероприятий по совершенствованию системы профессионального образования Республики Карелия и профессионального обучения в организациях, реализующих дополнительные профессиональные программы и образовательные программы профессионального обучения;
организует проведение относящихся к компетенции Отдела мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, и представление в федеральные учреждения медико-социальной экспертизы информации об исполнении данных мероприятий;
организует работу по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
организует работу по обеспечению определения потребности в привлечении в Республику Карелия иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и подготовку предложений о квотах на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, оценивает эффективность использования иностранной рабочей силы в Республике Карелия;
обеспечивает организационное сопровождение деятельности Межведомственной комиссии по вопросам внешней трудовой миграции, привлечения и использования иностранных работников;
организует работу по обеспечению на территории Республики Карелия реализации мероприятий региональной программы переселения, включенной в государственную программу по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее – региональная программа переселения);
организует взаимодействие и поддержку социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в сфере содействия занятости населения в соответствии с законодательством;
организует работу по разработке административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения и внесение в них изменений в соответствии с действующим законодательством;
участвует в организации опросов получателей государственных услуг в сфере занятости населения, в части полноты и качества предоставляемых услуг;
оказывает информационную и методическую помощь органам местного самоуправления;
участвует в установленном порядке в межрегиональном и международном сотрудничестве;
осуществляет прием граждан;
координирует работу центров занятости населения по формированию, сопровождению и использованию информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Права гражданского служащего:
предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
вносить предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;
получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;
выступать с инициативой о направлении на заседания рабочих и совещательных органов Управления, совещания, семинары и иные мероприятия, по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
вносить предложения о совершенствовании деятельности Управления, рекомендации для внедрения в практику работы подведомственных государственных учреждений передового опыта по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
иные права, реализуемые гражданским служащим по замещаемой должности.
Ответственность гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:
принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;
несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;
несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;
несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
не предоставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;
непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
совершение коррупционных правонарушений;
непринятие мер по устранению причин коррупции;
разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо использование этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами;
непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;
исполнение или дачу неправомерного поручения;
несоблюдение служебного распорядка Управления;
нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;
утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);
профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
соблюдение служебной дисциплины;
своевременность и оперативность выполнения поручений;
выполняемый объем работы и интенсивность труда;
способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;
способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Для участия в конкурсе представляются:
- гражданами:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме №001-ГС/у (нарколог, психиатр), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года №984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию.
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- гражданскими служащими Управления труда и занятости Республики Карелия: заявление на имя представителя нанимателя.
- гражданскими служащими иных государственных органов:
личное заявление;
собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р).
В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем предоставляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме с 20 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года в отделе трудовых отношений и государственной экспертизы условий труда Управления труда и занятости Республики Карелия по адресу: г. Петрозаводск, пр. А. Невского, 33, каб.202.
Время приема документов: с понедельника по пятницу - с 9.00 до 17.00. Телефон: (814-2) 59-26-30, 59-28-67 факс: (814-2) 59-28-75. Посредством направления по почте по адресу
г. Петрозаводск, пр. А. Невского, 33; или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
Предполагаемая дата проведения конкурса – конец января 2019 года. Место проведения конкурса – Управление труда и занятости Республики Карелия, г. Петрозаводск, пр. Ал. Невского, 33 каб.220.
Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении труда и занятости Республики Карелия и включение в кадровый резерв Управления труда и занятости Республики Карелия, утвержденной приказом Управления от 21 июня 2018 года № 114-П.
Более подробная информация о вакантной должности размещена на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:
Высшее образование, бакалавриат специальность (направление подготовки): «Государственное и муниципальное управление» или «Менеджмент», или «Юриспруденция», или «Экономика», или «Управление персоналом», или «Образование и педагогические науки» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
без предъявления требований к стажу.
Должностной регламент.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: «Регулирование в сфере труда и социального развития».
Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: «Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграции».
Требования к профессиональным знаниям и умениям.
Базовые знания и умения:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умение мыслить системно; умение планировать и рационально использовать рабочее время; умение достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых условиях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; прогнозирование последствий принятых решений; умение предупреждения и разрешения конфликтов; ведение деловых переговоров с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; соблюдение этики делового общения; стратегического планирования и управления групповой деятельностью; умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», умение работать в информационно-правовых системах.
Знания в сфере законодательства Российской Федерации и Республики Карелия:
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;
Уголовный кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
Налоговый кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 года № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2013 года № 818 «О порядке согласования проекта программы субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»;
Указ Президента Российской Федерации от 14 сентября 2012 года № 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;
Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года № 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда»;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 сентября 1996 года № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации»;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 3, Министерства образования Российской Федерации № 1 от 13 января 2000 года «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения»;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»;
Федеральные государственные стандарты предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населении, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
Конституция Республики Карелия;
Закон Республики Карелия от 4 апреля 2012 года № 1585-ЗРК «О разграничении полномочий органов государственной власти Республики Карелия в области содействия занятости населения»;
Закон Республики Карелия от 27 декабря 2004 года № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»;
Закон Республики Карелия от 18 января 2010 года № 1359-ЗРК «О государственной молодежной политике в Республике Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года 361-П «Об утверждении государственной программы Республики Карелия «Содействие занятости населения в Республике Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 23 марта 2016 года № 108-П «О Порядке использования средств бюджета Республики Карелия на реализацию мероприятий в сфере занятости населения»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 16 мая 2014 года № 152-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях направления органами службы занятости незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 16 апреля 2012 года № 107-П «Об утверждении Порядка предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 17апреля 2012 года № 112-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 27 апреля 2017 года № 134-П «Об утверждении Порядка предоставления из бюджета Республики Карелия субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам-производителям товаров, работ, услуг на мероприятия по активной политике занятости населения и социальной поддержке безработных граждан»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 28 апреля 2012 года 142-П «Об утверждении Положения о порядке, условиях предоставления и размерах финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 28 апреля 2012 года № 143-П «Об утверждении Положения о порядке, условиях предоставления и размере единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 17 апреля 2012 года № 110-П «О мерах активной политики занятости населения на территории Республики Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 17 апреля 2012 года № 111-П «Об утверждении Положения о реализации отдельных мер активной политики занятости населения на территории Республики Карелия»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 6 марта 2013 года № 79-П «О дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения»;
Постановление Правительства Республики Карелия от 23 сентября 2013 года № 295-П «Об утверждении Порядка разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Республики Карелия»;
Указ Главы Республики Карелия от 18 июня 2007 года № 84 «О Межведомственной комиссии по вопросам внешней трудовой миграции, привлечения и использования иностранных работников»;
Указ Главы Республики Карелия от 25 декабря 2014 года № 109 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Республики Карелия, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»;
Административные регламенты предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения, утвержденные уполномоченным органом исполнительной власти Республики Карелия.
Иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Функциональные знания:
понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
принципы предоставления государственных услуг;
требования к предоставлению государственных услуг;
порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;
порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
права заявителей при получении государственных услуг;
обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги.
Функциональные умения:
разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
подготовка аналитических, информационных и других материалов;
организация и проведение мониторинга применения законодательства;
рассмотрение запросов, жалоб;
применение навыков поведения, общения с гражданами и представителями организаций в соответствии с нормами этикета;
использование программно-информационных систем.
Описание должностных обязанностей:
Исходя из задач и функций отдела трудоустройства, профессионального обучения и трудовой миграции, начальник отдела выполняет следующие должностные обязанности:
готовит и организует согласование проектов нормативных правовых актов Республики Карелия по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
обеспечивает и осуществляет подготовку правовых актов ненормативного характера по оперативным и другим текущим вопросам организации деятельности Управления;
готовит предложения, замечания и отзывы по проектам нормативных правовых актов, направляемых в Управление на согласование по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
обеспечивает, а также организует, в том числе через подведомственные учреждения, оказание государственных услуг в установленных сферах деятельности;
обеспечивает надзор и контроль за:
деятельностью центров занятости населения по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, соблюдением последовательности действий, предусмотренных административными регламентами, определяющих порядок предоставления данных государственных услуг;
приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
регистрацией инвалидов в качестве безработных;
обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»;
организует работу по осуществлению формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Республике Карелия, а также представлению содержащихся в них сведений в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;
совместно с другими отделами Управления разрабатывает или участвует в разработке документов стратегического планирования Республики Карелия на основе анализа и прогноза экономического и социального развития Республики Карелия, участвует в их реализации;
осуществляет, а также организует разработку и реализацию государственных, региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
обеспечивает и координирует работу по реализации мероприятий региональных составляющих национальных проектов в рамках полномочий Управления;
проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности;
организует работу по реализации мер активной политики занятости, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;
организует работу по осуществлению организации и проведения специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда);
организует работу по принятию мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
организует работу по проведению мониторинга состояния, а также разработке прогнозных оценок рынка труда Республики Карелия;
участвует в разработке мероприятий по совершенствованию системы профессионального образования Республики Карелия и профессионального обучения в организациях, реализующих дополнительные профессиональные программы и образовательные программы профессионального обучения;
организует проведение относящихся к компетенции Отдела мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, и представление в федеральные учреждения медико-социальной экспертизы информации об исполнении данных мероприятий;
организует работу по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
организует работу по обеспечению определения потребности в привлечении в Республику Карелия иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и подготовку предложений о квотах на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, оценивает эффективность использования иностранной рабочей силы в Республике Карелия;
обеспечивает организационное сопровождение деятельности Межведомственной комиссии по вопросам внешней трудовой миграции, привлечения и использования иностранных работников;
организует работу по обеспечению на территории Республики Карелия реализации мероприятий региональной программы переселения, включенной в государственную программу по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее – региональная программа переселения);
организует взаимодействие и поддержку социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в сфере содействия занятости населения в соответствии с законодательством;
организует работу по разработке административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения и внесение в них изменений в соответствии с действующим законодательством;
участвует в организации опросов получателей государственных услуг в сфере занятости населения, в части полноты и качества предоставляемых услуг;
оказывает информационную и методическую помощь органам местного самоуправления;
участвует в установленном порядке в межрегиональном и международном сотрудничестве;
осуществляет прием граждан;
координирует работу центров занятости населения по формированию, сопровождению и использованию информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Права гражданского служащего:
предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
вносить предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;
получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;
выступать с инициативой о направлении на заседания рабочих и совещательных органов Управления, совещания, семинары и иные мероприятия, по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
вносить предложения о совершенствовании деятельности Управления, рекомендации для внедрения в практику работы подведомственных государственных учреждений передового опыта по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
иные права, реализуемые гражданским служащим по замещаемой должности.
Ответственность гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:
принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;
несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;
несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;
несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
не предоставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;
непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
совершение коррупционных правонарушений;
непринятие мер по устранению причин коррупции;
разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо использование этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами;
непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;
исполнение или дачу неправомерного поручения;
несоблюдение служебного распорядка Управления;
нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;
утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);
профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
соблюдение служебной дисциплины;
своевременность и оперативность выполнения поручений;
выполняемый объем работы и интенсивность труда;
способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;
способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Для участия в конкурсе представляются:
- гражданами:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме №001-ГС/у (нарколог, психиатр), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 года №984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию.
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- гражданскими служащими Управления труда и занятости Республики Карелия: заявление на имя представителя нанимателя.
- гражданскими служащими иных государственных органов:
личное заявление;
собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р).
В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем предоставляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме с 20 ноября 2019 года по 10 декабря 2019 года в отделе трудовых отношений и государственной экспертизы условий труда Управления труда и занятости Республики Карелия по адресу: г. Петрозаводск, пр. А. Невского, 33, каб.202.
Время приема документов: с понедельника по пятницу - с 9.00 до 17.00. Телефон: (814-2) 59-26-30, 59-28-67 факс: (814-2) 59-28-75. Посредством направления по почте по адресу
г. Петрозаводск, пр. А. Невского, 33; или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
Предполагаемая дата проведения конкурса – конец января 2019 года. Место проведения конкурса – Управление труда и занятости Республики Карелия, г. Петрозаводск, пр. Ал. Невского, 33 каб.220.
Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 04.03.2005 № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении труда и занятости Республики Карелия и включение в кадровый резерв Управления труда и занятости Республики Карелия, утвержденной приказом Управления от 21 июня 2018 года № 114-П.
Более подробная информация о вакантной должности размещена на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.