Министерство культуры объявляет конкурс на включение в кадровый резерв
Министерство культуры Республики Карелия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения старшей группы должностей государственной гражданской службы (предполагаемая должность для замещения из кадрового резерва – ведущий специалист отдела координации деятельности организаций культуры)
Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже бакалавриата.
Базовые квалификационные требования к стажу: без предъявления требований к стажу.
Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, включающие:
а) общие умения:
умение мыслить системно;
умение планировать и рационально использовать рабочее время;
умение достигать результата;
коммуникативные умения;
умение работать в стрессовых условиях;
умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
б) управленческие умения:
эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
соблюдать этику делового общения.
Профессионально-функциональные квалификационные требования к специальности профессионального образования:
Профессиональное образование по направлению(-ям) подготовки (специальности(-ям) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «История», «Культурология», «Филология», «Управление персоналом», «Языкознание и литературоведение» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
1) обладание следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Закон Республики Карелия от 30 декабря 2005 года № 952-ЗРК «О культуре»;
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2012 года № 928 «О базовых государственных информационных ресурсах»;
Положение о Министерстве культуры Республики Карелия;
правовые акты Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, Министерства применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правила делового этикета; правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией;
3) обладание следующими знаниями, необходимыми для исполнения служебных обязанностей:
государственная политика в области регулирования сферы культуры, образования в сфере культуры и искусства;
знание основ делопроизводства;
основные положения Единой государственной системы делопроизводства;
стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;
4) обладание следующими профессиональными умениями:
порядок работы со служебной информацией;
порядок работы с обращениями граждан, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления, деловой этики, основ делопроизводства; аппаратного и программного обеспечения;
возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
5) обладание следующими функциональными знаниями:
задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
основы делопроизводства и порядок работы со служебной информацией;
6) обладание следующими функциональными умениями:
навыки работы с внутренними и периферийными устройствами;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе, управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.
Должностные обязанности:
1) осуществляет выполнение задач и функций, возложенных на Министерство в пределах определенной положением о Министерстве компетенции, по реализации государственной политики и осуществлению функций по вопросам образования в сфере культуры и искусства на территории Республики Карелия и поддержки молодых дарований (далее – установленная компетенция);
2) вносит предложения начальнику отдела по вопросам, относящимся к установленной компетенции;
3) осуществляет подготовку проектов законов Республики Карелия, правовых актов Главы Республики Карелия и Правительства Республики Карелия и других документов, по которым требуется решение Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, Министерства по вопросам установленной компетенции;
4) участвует в подготовке заключений на проекты правовых актов Главы Республики Карелия и Правительства Республики Карелия по вопросам установленной компетенции;
5) участвует в подготовке проектов ежегодных отчетов Главы Республики Карелия о результатах деятельности Правительства Республики Карелия, в том числе по вопросам, поставленным Законодательным Собранием Республики Карелия, по вопросам установленной компетенции;
6) обобщает практику применения законодательства по вопросам установленной компетенции;
7) участвует в реализации на территории Республики Карелия государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, федеральной адресной инвестиционной программы, государственных программ Республики Карелия, программ и мероприятий по вопросам образования в сфере культуры и искусства на территории Республики Карелия и поддержки молодых дарований;
8) вносит предложения в планы деятельности Министерства по вопросам установленной компетенции;
9) разрабатывает предложения по вопросам организации и поддержки организаций профессионального и дополнительного образования в сфере культуры и искусства;
10) обеспечивает реализацию полномочий Министерства по вопросам организации и поддержки учреждений профессионального и дополнительного образования в сфере культуры и искусства;
11) участвует в разработке и реализации программных и концептуальных документов, а также планов мероприятий («дорожных карт») по вопросам образования в сфере культуры и искусства в Республике Карелия и поддержке молодых дарований;
12) организует разработку концепций, стратегии развития в области художественного образования и науки в сфере культуры и искусства;
13) участвует в формировании аналитического отчета Министерства по реализации государственной культурной политики по вопросам образования в сфере культуры и искусства в Республике Карелия и поддержки молодых дарований;
14) ежегодно участвует в проведении совещаний с руководителями профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству, по защите государственных заданий;
15) организует контроль за исполнением государственных заданий профессиональными образовательными организациями, подведомственными Министерству, в форме камеральных и выездных проверок;
16) проводит мониторинг выполнения решений Коллегий Министерства по вопросам образования в сфере культуры и искусства в Республике Карелия и поддержки молодых дарований;
17) в части развития образования в сфере культуры и искусства и поддержки молодых дарований осуществляет мониторинг состояния сферы культуры на уровне городских округов и муниципальных районов Республики Карелия и готовит аналитические материалы о состоянии сферы культуры в муниципальных образованиях республики;
18) осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам реализации основных направлений государственной политики в сфере образования в сфере культуры и искусства на территории муниципальных образований в Республике Карелия;
19) проводит анализ динамики сети и образовательной деятельности муниципальных образовательных организаций дополнительного образования в области культуры и искусств (детских школ искусств по видам искусств);
20) координирует взаимодействие Министерства с профессиональными образовательными организациями, подведомственными Министерству, по вопросам установленной компетенции;
21) организует и координирует взаимодействие Министерства с Министерством образования Республики Карелия, органами местного самоуправления Республики Карелия, муниципальными образовательными организациями дополнительного образования в области культуры и искусств и профессиональными образовательными организациями, подведомственными Министерству, по вопросам установленной компетенции;
22) обеспечивает организацию мероприятий, направленных на развитие деятельности образовательных организаций сферы культуры и искусства Республики Карелия;
23) осуществляет общий мониторинг информации о готовности организаций сферы культуры и искусства Республики Карелия к лицензированию и государственной аккредитации образовательной деятельности;
24) обеспечивает организацию выездных проверок профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству, в части готовности к новому учебному году;
25) обеспечивает координацию деятельности Ресурсного центра ГБПОУ РК ««Петрозаводский музыкальный колледж имени К.Э. Раутио»;
26) координирует деятельность профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству, по вопросам противодействия терроризму, экстремизму, готовит аналитические и отчетные материалы по указанным вопросам;
27) осуществляет подготовку аналитических и отчетных материалов по вопросам установленной компетенции;
28) обеспечивает организацию работы по присуждению стипендий Министерства обучающимся муниципальных образовательных организаций дополнительного образования в области культуры и искусств;
29) обеспечивает организацию работы по присуждению стипендий обучающимся и преподавателям образовательных организаций сферы культуры и искусства в рамках общероссийских и региональных конкурсов;
30) участвует в подготовке и проведении мероприятий с одаренными детьми и молодежью;
31) осуществляет общий мониторинг деятельности профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству, по развитию творческой деятельности детей и молодежи;
32) взаимодействует и координирует деятельность профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству, по вопросам установленной компетенции;
33) оказывает консультативную помощь гражданским служащим Министерства, руководителям подведомственных учреждений по вопросам установленной компетенции;
34) оказывает информационную и методическую помощь органам местного самоуправления по вопросам установленной компетенции;
35) осуществляет подготовку ответов на запросы федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Республики Карелия, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, на обращения граждан, организаций по вопросам установленной компетенции;
36) организует подготовку документов к заседаниям советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иным коллегиальным мероприятиям по вопросам установленной компетенции;
37) участвует в заседаниях советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иных коллегиальных мероприятиях;
38) точно и в срок выполняет указания и поручения начальника отдела, Министра, его заместителей, а в их отсутствие - лиц, их замещающих;
39) уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры и (или) другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
40) сообщает представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
41) сообщает представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта;
42) принимает меры к соблюдению ограничений и запретов на гражданской службе, исполнению своих обязанностей и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;
43) предварительно уведомляет представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы;
44) в установленном порядке представляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и на своих супругу(а) и несовершеннолетних детей;
45) обеспечивает конфиденциальность персональных данных и их безопасность при обработке;
46) выполняет иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия, поручениями начальника отдела, Министра, его заместителей, а в их отсутствие - лиц, их замещающих.
Права гражданского служащего:
1) предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2) предоставленные представителю нанимателя и работодателю в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации, применяемом на основании статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3) принимать управленческие и иные решения в пределах своей компетенции;
4) вносить предложения по совершенствованию работы Министерства, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы по вопросам установленной компетенции;
5) получать в установленном Регламентом Министерства порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
6) визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;
7) выступать с инициативой об участии на заседания советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иные коллегиальные мероприятия, по вопросам, отнесенным к ведению Министерства;
8) привлекать в установленном Регламентом Министерства порядке организации и отдельных специалистов для разработки вопросов, относящихся к сферам деятельности Министерства, экспертизы документов и материалов;
9) организовывать издание в пределах своей компетенции, в том числе совместно с другими органами исполнительной власти Республики Карелия, нормативных правовых и иных актов;
10) организовывать проведение консультаций, научно-практических конференций, семинаров по вопросам установленной компетенции.
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданского служащего:
Специалист несет установленную законодательством ответственность за неисполнение возложенных на него задач и функций, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:
1) принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;
2) разглашение государственной тайны, а также охраняемых законом сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3) несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;
4) несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
5) несоблюдение требований к служебному поведению;
6) несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
7) непредоставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;
8) непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
9) совершение коррупционных правонарушений;
10) непринятие мер по устранению причин коррупции;
11) разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего Министерства, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо использование этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами;
12) невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
13) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний представителя нанимателя, за исключением незаконных;
14) неправомерное поручение, исполнение неправомерного поручения;
15) несоблюдение служебного распорядка Министерства;
16) несоблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации;
17) нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
18) неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;
19) неподготовку отчетов о своей работе;
20) необеспечение контроля за состоянием исполнительской дисциплины в курируемых отделах;
21) непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;
22) утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
23) иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности специалиста оценивается по результатам деятельности Министерства, отдела, а также по результатам его профессиональной служебной деятельности по следующим показателям:
1) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);
2) профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
3) соблюдение служебной дисциплины;
4) своевременность и оперативность выполнения поручений;
5) выполняемый объем работы и интенсивность труда;
6) способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
7) полнота и качество подготовки проектов информации, докладов, отчетов по исполнению поручений и указаний Президента Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимыми для замещения должности государственной гражданской службы.
Для участия в конкурсе кандидатами представляются следующие документы:
Гражданами:
- личное заявление;
- заполненная и подписанная анкета по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. №667-р (в актуальной редакции), с приложением фотографии 3×4;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению (заключение медицинского учреждения по учётной форме №001-ГС/у);
- копия паспорта (с предъявлением оригинала документа лично по прибытии);
Гражданскими служащими Министерства культуры Республики Карелия:
- заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданскими служащими иных государственных органов:
- заявление на имя представителя нанимателя;
- заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р (в актуальной редакции)).
Документы для участия в конкурсе представляются с 11.06.2021 по 01.07.2021 года:
- лично по адресу: Республика Карелия, г.Петрозаводск, пл.Ленина, д.2, кабинеты 11 или 3 с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00;
- посредством направления по почте по адресу: 185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, пл. Ленина, д.2.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Телефоны для справок:
По вопросам конкурсных процедур и предъявляемых документов: 22-04-23 доб.134 или 131 (отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства культуры Республики Карелия)
По вопросам профессиональной служебной деятельности: 33-19-81 доб.103 (заместитель Министра культуры Республики Карелия)
Предполагаемая дата и место проведения 2 этапа конкурса:
26-30 июля 2021 года. Республика Карелия, г. Петрозаводск, пл. Ленина, д. 2, каб. 6.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по предполагаемой должности для замещения из кадрового резерва.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Дополнительная информация о предполагаемой должности для замещения из кадрового резерва (примерный размер денежного содержания, режим работы и др.) размещена на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Условия включения в кадровый резерв и порядок его формирования определяются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Главы Республики Карелия от 01 июля 2019 года № 49 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия».
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия в Министерстве культуры Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Карелия, утвержденной приказом Министерства культуры Республики Карелия от 22.06.2018 года № 268.