Министерство здравоохранения Республики Карелия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия старшей группы (в отделе экономики и перспективного планирования)

Министерство здравоохранения Республики Карелия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия старшей группы (в отделе экономики и перспективного планирования).

Должностной регламент главного специалиста отдела экономики и перспективного планирования.

Квалификационные требования к кандидатам:

высшее образование, требования к специальности (направлению подготовки): «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности», «Математика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.

Область профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: регулирование бюджетной системы; регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства.

Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: бюджетное регулирование в сфере здравоохранения; содействие экономическому развитию регионов.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации: знание: Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ (в актуальной редакции) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»; Федеральный закон от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»; Федеральный закон от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»; Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 13 «Об утверждении Основ государственной политики регионального развития Российской Федерации до 2025 года»; Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»; Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2599-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения»; приказ Минфина России от 1 июля 2015 г. № 104н «Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг, осуществление которых предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации и не отнесенных к иным видам деятельности, применяемых при расчете объема финансового обеспечения выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением»; приказ Минздрава России от 25 июня 2015 г. № 366н «Об утверждении Общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере здравоохранения, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением»; приказ Минздрава России от 26 июня 2014 г. № 322 «О методике расчета потребности во врачебных кадрах»; приказ Минздрава России от 6 июля 2016 г. № 486 «О методике расчета потребности в специалистах со средним профессиональным (медицинским) образованием».

Иные профессиональные знания: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Конституция Республики Карелия; Закон Республики Карелия от 31 декабря 2009 г. № 1354-ЗРК «О бюджетном процессе в Республике Карелия»; Закон Республики Карелия от 28 декабря 2015 г. № 1973-ЗРК «О некоторых вопросах стратегического планирования в Республике Карелия»; постановление Правительства Республики Карелия от 9 апреля 2015 г. № 118-П «Об утверждении государственной программы Республики Карелия «Развитие здравоохранения в Республике Карелия на 2014-2020 годы»; распоряжение Правительства Республики Карелия от 1 марта 2013 г. № 134р-П «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Карелия»; постановление Правительства Республики Карелия от 24 февраля 2016 г. № 62-П «Об утверждении Порядка формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями Республики Карелия и финансового обеспечения выполнения этого задания»; основы финансовой системы, бюджетной политики государства; основы финансового анализа, бухгалтерского учета; порядок и особенности формирования бюджетов бюджетной системы Российской Федерации; порядок формирование государственного задания в отношении государственных учреждений, в том числе подходы по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Требования к функциональным умениям: проведение контрольных мероприятий, оценка результатов контрольных мероприятий; разработка проектов нормативных правовых актов и иных документов (приказы, распоряжения, положения, регламенты и т.д.); изучение нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности и их внедрение в практику работы с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности; применение навыков поведения, общения с гражданами и представителями организаций в соответствии с нормами этикета; использование программно-информационных систем.

Краткое описание должностных обязанностей:

осуществляет ведение перечня государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) подведомственными государственными учреждениями;
осуществляет оценку потребности в государственных услугах (работах) в установленных сферах деятельности;
участвует в разработке предложений по определению базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) и корректирующих коэффициентов к ним;
готовит предложения по установлению и изменению государственных заданий по оказанию государственных услуг (выполнению работ) подведомственным государственным учреждениям, внесению изменений в установленные государственные задания, уточнению объемов субсидий на финансового обеспечение выполнения государственных заданий;
осуществляет контроль и анализ выполнения подведомственными государственными учреждениями установленных государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ);
осуществляет формирование сводного отчета о выполнении утвержденных показателей по сети, штатам и контингентам подведомственных государственных учреждений;
осуществляет разработку прогнозных показателей социально-экономического развития в сфере здравоохранения на среднесрочную перспективу;
участвует в разработке предложений по совершенствованию критериев (оценочных показателей) финансово-экономической деятельности подведомственных государственных учреждений, критериев эффективности расходования бюджетных средств;
осуществляет ежеквартальную оценку установленных показателей эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений, показателей эффективности работы их руководителей к заседанию комиссии по премированию руководителей;
осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Республики Карелия и хозяйственных обществ с долей государства в уставных капиталах, готовит аналитические материалы и заключения по результатам анализа для заседаний балансовых комиссий по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных предприятий;
осуществляет анализ штатной численности подведомственных государственных учреждений здравоохранения за отчетный год; готовит предложения на согласование изменений штатной численности заместителей руководителей подведомственных государственных учреждений;
осуществляет расчеты потребности в медицинских кадрах в целом по учреждениям здравоохранения Республики Карелия в соответствии с методическими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации, участвует в формировании и представлении в установленном порядке отчетности, связанной с обеспечением медицинскими кадрами;
участвует в проведении мониторинга реализации в Республике Карелия программы, направленной на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров;
готовит аналитическую, а также иную информацию и материалы по вопросам в области финансового обеспечения системы здравоохранения;
участвует в формировании бюджетной, статистической и иной отчетности (месячной, квартальной, годовой), установленной Министерством финансов Республики Карелия и другими органами исполнительной власти по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
участвует в тематических проверках, проверках отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных государственных учреждений;
рассматривает обращения федеральных государственных органов, государственных органов Республики Карелия, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Карелия, организаций, граждан по вопросам, относящимся к компетенции главного специалиста, в установленные сроки готовит проекты ответов, обеспечивает (организовывает) выполнение принятых решений;
готовит документы к заседаниям советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иным коллегиальным мероприятиям по вопросам, относящимся к компетенции главного специалиста;
участвует в заседаниях советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иных коллегиальных мероприятиях, в состав которых главный специалист включен в соответствии с правовым актом Республики Карелия, правовым актом Министерства здравоохранения Республики Карелия, или направлен начальником отдела экономики и перспективного планирования;
и прочее.

Права гражданского служащего:

предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
внесение предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;
подписание и визирование документов в пределах своей компетенции, участие в их обсуждении и подготовке;
представление предложений о направлении на заседания советов, совещания, семинары, рабочие группы, комиссии и иные коллегиальные мероприятия по вопросам, отнесенным к ведению отдела;
привлечение в установленном порядке организации и отдельных специалистов для разработки вопросов, относящихся к сферам деятельности отдела, экспертизы документов и материалов.

Ответственность гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе за:

принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;
несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;
несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;
несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой в установленном порядке информации;
совершение коррупционных правонарушений;
непринятие мер по устранению причин коррупции;
утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;
исполнение неправомерного поручения;
несоблюдение служебного распорядка;
нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;
неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;
иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);
профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
соблюдение служебной дисциплины;
своевременность и оперативность выполнения поручений;
выполняемый объем работы и интенсивность труда;
способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;
способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимыми для замещения должности государственной гражданской службы.

Для участия в конкурсе представляются:

гражданами:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению», утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

гражданскими служащими Министерства здравоохранения Республики Карелия:

- заявление на имя представителя нанимателя;

гражданскими служащими иного органа:

- заявление на имя представителя нанимателя;

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.).

Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство здравоохранения Республики Карелия с 27.01.2020 по 17.02.2020:

гражданином (гражданским служащим) лично по адресу: г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6, кабинет 307, с понедельника по четверг с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00, в пятницу с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 16-00;

посредством направления по почте по адресу: 185910, Республика Карелия, г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6;

или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).

Телефоны для справок: (8142) 44-52-20, доб. 133; (8142) 44-52-20, доб. 134.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса - первая декада марта 2020 года.

Место проведения конкурса: г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6, каб. 508.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Дополнительная информация о вакантной должности (краткое описание должностных обязанностей, примерный размер денежного содержания, режим работы и т.п.) размещена на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

Условия и порядок прохождения государственной гражданской службы, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 4 марта 2005 года № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

Условия включения в кадровый резерв и порядок его формирования определяются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Главы Республики Карелия от 1 июля 2019 года № 49 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия».