Министерство здравоохранения Республики Карелия объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия ведущей группы должностей категории «руководители» начальника отдела управления финансами
Министерство здравоохранения Республики Карелия объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия ведущей группы должностей категории «руководители» начальника отдела управления финансами.
Должностной регламент начальника отдела управления финансами
Квалификационные требования:
высшее образование, специальность (направление подготовки): «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
без предъявления требований к стажу.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего:
-регулирование бюджетной системы;
-регулирование экономики, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства;
-регулирование финансовой деятельности и финансовых рынков.
Виды профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
-бюджетное регулирование в сфере здравоохранения;
-организация составления и обеспечения исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
-регулирование в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности;
-регулирование в сфере государственных инвестиций и инвестиционной деятельности;
развитие института государственно-частного партнерства.
Требования к профессиональным знаниям и умениям.
Базовые знания и умения:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умение мыслить системно; умение планировать и рационально использовать рабочее время; умение достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых условиях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень, соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами, умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», умение работать в информационно-правовых системах.
Знания в сфере законодательства Российской Федерации:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
- Федеральный закон «О федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период;
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»;
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения»;
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2014 г. № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;
- приказ Минфина России от 28 декабря 2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;
- приказ Минфина России от 25 марта 2011 г. № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;
- Закон Республики Карелия от 31.12.2009 № 1354-ЗРК «О бюджетном процессе в Республике Карелия»;
- Закон Республики Карелия о бюджете Республики Карелия на очередной финансовый год и на плановый период;
- распоряжение Правительства Республики Карелия о мерах по реализации Закона Республики Карелия о бюджете Республики Карелия на очередной финансовый год и на плановый период;
- постановление Правительства Республики Карелия от 9 апреля 2015 г. № 118-П «Об утверждении государственной программы Республики Карелия «Развитие здравоохранения»;
- постановление Правительства Республики Карелия от 28 декабря 2012 г. № 416-П «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Республики Карелия»;
- приказы Министерства финансов Республики Карелия по организации и ведению бюджетного процесса, бюджетного учета;
Иные нормативные правовые и правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Функциональные знания:
- основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере здравоохранения и обязательного медицинского страхования;
- программно-целевые методы формирования бюджета в части государственной программы Республики Карелия «Развитие здравоохранения»;
- порядок применения бюджетной классификации Российской Федерации;
- знание ведомственной структуры расходов бюджета;
- методы финансового планирования и прогнозирования; владение методологией бюджетного планирования;
- знание принципов бюджетного учета и отчетности, порядка составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
- основы экономической теории;
- основы теории и практики основных сегментов финансового рынка;
- основы анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- основы урегулирования задолженности по денежным обязательствам и обеспечения исполнения обязательств;
- основные формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;
- знание порядка разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов, подготовки официальных заключений (отзывов) на проекты нормативных правовых актов, методических рекомендаций, разъяснений, аналитических, информационных и других материалов, систематизации информации;
- владение возможностями и особенностями применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, систем информационной безопасности;
- знание систем взаимодействия с гражданами и организациями; систем межведомственного взаимодействия; основ организации труда; порядка прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
знание федеральных и региональных нормативных правовых актов, регулирующих инвестиционную деятельность; федеральных и региональных нормативных правовых актов по вопросам государственного частного партнёрства.
Функциональные умения:
- разработка проектов нормативных правовых актов и иных документов в рамках компетенции отдела;
- изучение нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности и их внедрение в практику работы с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
- проведение контрольных мероприятий, оценка результатов контрольных мероприятий;
- формулирование целей и приоритетов отдельно взятого проекта в долгосрочных интересах государственного органа;
- выстраивание взаимосвязи между целями и задачами деятельности государственного органа с целями и задачами государства, других государственных органов и подразделений;
- применение навыков поведения, общения с гражданами и представителями организаций в соответствии с нормами этикета;
- эффективное и результативное распределение (перераспределение) и использование человеческих и финансовых ресурсов, недвижимости и информации;
- работа с программно-информационными системами, программным комплексами АС «Бюджет», «Электронный бюджет», «WEB-Консолидация», «Исполнение бюджета», СУФД, «ДЕЛО-Web»;
- работа со статистической и отчетной информацией, подготовка презентационных материалов, таблиц, графиков;
- умение работать с проектами нормативных правовых актов и готовить заключения на представленные проекты.
Краткое описание должностных обязанностей:
руководство отделом управления финансами;
обеспечение (организация) выполнения задач и функций, возложенных на отдел управления финансами в соответствии положением об отделе управления финансами;
организация деятельности по реализации правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
участие и организация работы по подготовке расчетов к проекту бюджета Республики Карелия на очередной финансовый год и плановый период, в соответствии с установленными целями, тактическими задачами и планируемыми результатами деятельности министерства;
организация работы по исполнению бюджета Республики Карелия;
обеспечение работы по реализации майских указов Президента Российской Федерации, приоритетных региональных проектов, реализуемых в рамках национальных проектов «Здравоохранение», «Демография»;
обеспечение текущего финансового контроля за эффективным использованием бюджетных средств, обеспечение формирования мониторингов министерства;
организация работы по формированию, внесению изменений и реализации государственной программы Республики Карелия «Развитие здравоохранения» на соответствующий период, в установленном порядке, в рамках компетенции отдела, осуществлению мониторинга ее реализации;
методическое руководство, координация и контроль за деятельностью подведомственных министерству учреждений;
обеспечение соблюдения установленного порядка казначейского исполнения бюджета Республики Карелия, исполнения бюджетной росписи министерства.
Права гражданского служащего:
- предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- вносить предложения по совершенствованию работы отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;
- получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;
- выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иные коллегиальные мероприятия;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;
- иные права, реализуемые гражданским служащим по замещаемой должности.
Ответственность гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе за:
- принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, Республики Карелия или Российской Федерации;
- несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
- несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;
- несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
- непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой в установленном порядке информации;
- совершение коррупционных правонарушений;
- непринятие мер по устранению причин коррупции;
- утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
- непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
- невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;
- исполнение неправомерного поручения;
- несоблюдение служебного распорядка;
- нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
- утрату или порчу государственного имущества Республики Карелия, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
- непринятие мер по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;
- неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;
- иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составлении документов);
- профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
- соблюдение служебной дисциплины;
- своевременность и оперативность выполнения поручений;
- выполняемый объем работы и интенсивность труда;
- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;
- способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимыми для замещения должности государственной гражданской службы.
Для участия в конкурсе представляются:
- гражданами:
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению», утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
- гражданскими служащими Министерства здравоохранения Республики Карелия:
- заявление на имя представителя нанимателя;
- гражданскими служащими иного органа:
- заявление на имя представителя нанимателя;
Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство здравоохранения Республики Карелия с 29.04.2020 по 19.05.2020:
гражданином (гражданским служащим) лично по адресу: г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6, кабинет 307, с понедельника по четверг с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00, в пятницу с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 15-30;
посредством направления по почте по адресу: 185910, Республика Карелия, г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6;
или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
Телефоны для справок: (8142) 44-52-20, доб. 133; (8142) 44-52-20, доб. 134.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса - первая декада июня 2020 года.
Место проведения конкурса: г. Петрозаводск, проспект Ленина, дом 6, каб. 508.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на официальном сайте информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Дополнительная информация о вакантной должности (краткое описание должностных обязанностей, примерный размер денежного содержания, режим работы и т.п.) размещена на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем представляются:
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
Условия и порядок прохождения государственной гражданской службы, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 4 марта 2005 года № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».
Условия включения в кадровый резерв и порядок его формирования определяются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Главы Республики Карелия от 1 июля 2019 года № 49 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия.